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員工們可以提供自己的防護衣，如果這是他們的偏好。然而，雇主必須確信員工的防護服，適用於保護他們的工作場所的危險。

雇主必須提供適當的團體服，以保護某些工作場所，不能排除或孤立的危險僱員 網頁設計。這些危害可能包括火花，熱粒子，熔融金屬飛濺，直接火焰，輻射熱，溶劑，酸，鹼，油，油脂，血液和體液，石棉纖維和其他有害物質。高能見度的團體服，可能是適當的，人們都面臨來自移動通信，或行駛下操作控制板上裝置或設備的危險。 團體服 T恤

委員會還建議 室內設計師，雇主提供一個地方的工人也能保持自己衣服的碎片，可能存在於大氣中，或可從轉讓用過的團體服免費。一個例子是兩個儲物櫃，提供每個工人-一個在保持乾淨的衣服，一個保持工作團體服英寸

團體服的另一個作用是保護灰塵，弄髒和磨損用戶的衣物。這並不一定是在1992年就業法規定，雇主在衛生和安全，以為此提供團體服，儘管許多這樣做。雇主提供團體服政策應列明僱員的僱傭合同。

企業提供團體服的要求與標準

安全供應商提供的一般和特殊廣泛的進程，其中包括一次性團體服，如清除石棉的目的團體服。

雇主需要為洗錢和更換團體服時，適當安排他們成為弄髒或污染。對於特別重大的危害，例如：與鉛的工作，因此建議團體服都是由專門的商業洗錢洗錢，以防止工人暴露家庭成員通過將這些危害弄髒團體服回家清洗。

團體服必須是適當的設計和材料的危險。例如，團體服，以防止火花及熱粒子應的阻燃織物，不應手腕或腳投票窗口，可以捕捉火花。

不允許雇主支付僱員，而不是提供個人防護服額外的錢或津貼，也不得要求新員工提供自己的個人作為僱用條件的防護服是雇主。

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